说起裸辞原因也是结结巴巴,的确是公司做得太过分!

招聘资讯  2019-02-11 浏览量:

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目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因或多或少包含了求职者本身的因素,可能影响将来的工作发展,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。我们不建议在面试时撒慌,但是回答理由要有技巧。同样工资太少老板太抠门你可以换种说法,比如可以说因为收入低;如果是因为路程太远,不得以才考虑换工作,你可以表示,距离近可以让工作起来更有精力,更有效率,即使是要读书进修也方便。这样一来,面试官会觉得你是有一定上进心的。 

    最后给大家总结一下: 

    1.诚信是首要原则 

    前程无忧以“面试官问你裸辞原因,你会如实相告嘛?”为主题做了调查,有75% 的被调查者表示在面试被问及时会“挑一部分原因说”,极少部分被调查者选择了“如实相告”这一选项,可见求职者在回答面试官关于离职原因的问题时,还是会有所忌讳。但是,避免敏感答案,并不意味着欺骗,如面试官问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。 

    2.抱怨上家是大忌 

    永远不要在面试的时候抱怨之前任职的企业怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故,即便你说的是事实,听到对方耳朵里也是打对折的,而且他也不感兴趣。其次,过多的抱怨会使面试官觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。

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